Закон Мёрфи: различия между версиями

Материал из Викицитатника
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Новая страница: АРТУР Мерфи БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги) - Закон Хеллера. Первый миф ...
(нет различий)

Версия от 04:09, 6 января 2007

АРТУР Мерфи БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги)

- Закон Хеллера. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует. - Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.


- Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

 Следствия.

1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей. 2. Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.

- Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы. - Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности. - Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность. - Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит звено некомпетентности. - Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся. - Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.

   Унция репутации стоит фунта работы.

- Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии. - Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх...

  • Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.
  • Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
  • Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
  • Аксиомы Паркинсона.

1. Всякий начальник стремится к увеличению числа подчинённых, а не соперников. 2. Начальники всегда создают работу друг для друга.

  • Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем, кто менее способен её выполнить.
  • Закон добровольного труда Зинерги. Люди всегда готовы сделать работу, когда необходимость в ней уже отпала.
  • Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.