Закон Мёрфи: различия между версиями

Материал из Викицитатника
[непроверенная версия][непроверенная версия]
оформление
м «Мерфи, Артур» переименована в «Артур Мерфи»
(нет различий)

Версия от 14:05, 19 июля 2007

Эта статья должна быть полностью переработана или переписана.
На странице обcуждения могут быть пояснения.

АРТУР Мерфи БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги)

  • Закон Хеллера. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует.
  • Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.
  • Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

Следствия.

  1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
  2. Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.
  • Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
  • Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.
  • Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность.
  • Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит звено некомпетентности.
  • Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся.
  • Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.
  • Унция репутации стоит фунта работы.
  • Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
  • Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх…
  • Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение — разложение.
  • Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
  • Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.
  • Аксиомы Паркинсона.
  1. Всякий начальник стремится к увеличению числа подчинённых, а не соперников.
  2. Начальники всегда создают работу друг для друга.
  • Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем, кто менее способен её выполнить.
  • Закон добровольного труда Зинерги. Люди всегда готовы сделать работу, когда необходимость в ней уже отпала.
  • Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.