Закон Мёрфи

Эта статья должна быть полностью переработана или переписана. На странице обcуждения могут быть пояснения.

АРТУР Мерфи БЛОК ЗАКОН (отрывки из книги)

• Закон Хеллера. Первый миф науки управления состоит в том, что она существует.
• Следствие Джонсона. Никто не знает, что происходит в действительности в пределах данной организации.

• Принцип Питера. В любой иерархической системе каждый служащий стремится достичь своего уровня некомпетентности.

Следствия.

1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.
2. Работа выполняется теми служащими, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности.

• Преобразование Питера. Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.
• Скрытый постулат Питера по Гордону. Каждый служащий начинает со своего уровня компетентности.
• Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более не желательна, чем некомпетентность.
• Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит звено некомпетентности.
• Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, слоны сами о себе позаботятся.
• Плацебл (Безвредное вещество, прописываемое больному под видом лекарств, для успокоения больного) Питера.
• Унция репутации стоит фунта работы.
• Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.
• Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся наверх…
• Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение, а усложнение — разложение.
• Четвёртый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе имеет тенденцию возрастать независимо от объёма работы, которую надо выполнять.
• Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие важного решения, настоящий чиновник всегда им воспользуется.

• Аксиомы Паркинсона.

1. Всякий начальник стремится к увеличению числа подчинённых, а не соперников.
2. Начальники всегда создают работу друг для друга.

• Закон Корнуэлла. Начальство склонно давать работу тем, кто менее способен её выполнить.
• Закон добровольного труда Зинерги. Люди всегда готовы сделать работу, когда необходимость в ней уже отпала.
• Закон связей. Неизбежным результатом расширяющихся связей между различными уровнями иерархии является возрастающая область непонимания.